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AI人材育成講座・研修のご案内

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ヒューマンアカデミー|法人向けAI人材育成研修

AIを「使える人」から、
「動かせる人」へ。

AIの基礎からエージェント活用まで。

今のビジネス現場において、AIを「使える人」を増やすだけでは足りません。
ヒューマンアカデミーでは「自ら課題を見つけ、AIで形にし、実際の業務で動かせる人材」を育てます。

BACKGROUNDなぜ今、「AIを動かせる人材」が必要なのか

1人口減少・採用難

地方の生産年齢人口は2040年までに約2割減少。中小企業の人手不足は深刻化し、採用難は今後も続く予測です。

2AIで生産性は数倍に

AIを活用すれば、1人がこなせる業務量は大幅に拡大。「人を増やす」という選択肢は現実的ではなくなりつつあります。

3動かせる人材がいない

「AIを導入するか」ではなく「誰がAIを動かすか」。AI人材の有無で、企業間の差は広がり続けています。

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その人材を、外から連れてくるのか。
地元・自社で育てるのか。

CONCERNこんなお悩みありませんか?

✓AI活用の必要性は感じているが、自分が動くべきか、部下に任せるべきか判断がつかない

✓後継者・次世代管理職に、変革をリードする経験を積ませる場がない

✓社内にAI/DX推進を任せられる人材がいない

THREE WALLS陥りがちな3つの壁

学びが
定着しない

学んだ直後は前向きでも、日常に戻ると忘れてしまう

自社課題と
かみ合わない

外部に任せるだけでは、自社の課題とずれることがある

学びが
後回しに

経営判断や現場対応が優先されやすい

AI & HUMANAIにできること/人間が担う領域

AIにできること

・大量データを分析し、将来を予測する
・複数の打ち手(選択肢)を提示する
・市場・競合の変化を可視化する
・変化やリスクの兆候にいち早く気づく
・翻訳・要約

人間が担う領域

・問いを立てる
・判断する
・決断する
・意味を与える
・自ら動く

「問いを立てる」が、
AI時代の本質的スキル。

PROGRAM研修の4ステップ

STEP
1

問いを立てる

自社・地域の課題を自分の目で見つける

STEP
2

現場で確かめる

インタビュー・フィールドワークで課題のリアルを掴む

STEP
3

AIで形にする

AIを活用して、課題の解決策となるプロダクトを試作し、検証する

STEP
4

実行・発表する

ピッチ等の発表の場で成果をアウトプットし、組織・地域で実行に移す

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OUR APPROACH当社のアプローチ+支援体制

出発点は「自ら課題を発見し、問いを立てる」ことです。

知る

AIスタンダード/
ウェルビーイング学

作る

生成AI・
ノーコード

動かす

AI
エージェント

研修の様子

全国33校舎のオフライン校舎

オンラインの学習に留まらない、各地域の校舎での受講者同士の交流・学びができます。

スタッフ・メンターによる伴走支援

それぞれ担当のスタッフ・メンターが受講者の学習サポートを行います。

WHY US本プログラムが選ばれる理由

理由 1

オンラインでの学びだけでなく、成果物をアウトプットする場もご用意

学びを外へ発信し、検証を続けることで、スキルが実感として身につきます。

理由 2

学んで終わりにせず、自社の課題が実際に前へ進みます

自社業務の自動化フロー・DX推進ロードマップなど“実際に使える成果物”が手元に残ります。

理由 3

進捗が見える化されるから、任せて安心

受講率・理解度・成果物の提出状況を人事へ定期的に共有します。

PROGRAMプログラム内容

AIの使い方を学ぶだけではありません。

1:AIビジネス実装講座

6ヶ月オンライン+現場・対面2027年1月開講予定全国複数校舎

AIは手段です。解くべき課題は、自分で現場を歩いて見つける。課題に対する答えを発表して終わりにせず、AIを活用しながら実装していくことまでを学びます。

全社的に、AIの基礎がわかる状態にしたいなら

2:AI活用研修(eラーニング型)

個人プラン・複数プランあり3ヶ月~6ヶ月

映像+テキストがセットになったeラーニングコンテンツで、業務の合間に自分のペースで受講。AIの仕組み・生成AIの使い方からAIエージェントの活用までを学びます。

AIにはできない人間ならではの『問いを立てる』『意味を与える』『自ら動く』、それを最大限に引き出すには

3:ウェルビーイング学講座

標準3ヶ月eラーニング10教程+添削5回

5人の専門家監修。エビデンスに基づくウェルビーイングを学び、個人・組織・社会に広がる「経営の仕組み」をつくる。

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SUBSIDY助成金の活用について

助成金のご相談

最大75%OFF!
助成金の活用が可能

人材開発支援助成金など、従業員向け研修についてはご活用いただける公的制度がある場合がございます。申請のご相談も承ります。
※詳細はお問い合わせください。

FLOWご相談から申請までの流れ

STEP
1

ご相談

▼

STEP
2

制度の洗い出し

▼

STEP
3

要件・スケジュール確認

▼

STEP
4

申請サポート

※助成率・金額等の詳細は制度改正等により変動するため、個別にご相談ください。最新情報は厚生労働省・各都道府県労働局にご確認ください。

※経営者・後継者ご本人が受講される場合は、公的助成の対象外となるケースがございます。その他の利用可能な制度などにつきましても、個別にご相談承りますので、まずは一度お問い合わせくださいませ。

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研修内容・費用・実施形式など、
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