昨今の景気状況や、派遣法改正の動きを受け、今まで以上に、より専門的な技術を求められるケースが増えてきております。自分の仕事の幅を広げる、あるいは職探しの際の選択肢を広げるために、新しいスキルの構築や今までのスキルに「＋α」をしていく必要がある時代だといえます。

派遣会社の教育サポート体制を積極的に活用したり、チャレンジしたい分野のスクールに通ったり、自分に合ったやり方で確実にスキルアップを図ることが大切だと思います。まずは、どんなことでスキルを磨きたいか、どんな分野で活躍したいか。自己分析をしてみてはいかがでしょうか。派遣会社のキャリアカウンセラーに相談するのも1つの方法です。まずは行動してみましょう。

10年の専業主婦生活を経て働き始め、30代最後の年になっての転職。社長秘書として3年10ヶ月。主な仕事は接遇、スケジュール管理と文書作成です。Officeソフトの使用頻度もかなり高く、Wordはご案内状やお礼状の作成に。Excelはお客様のデータベース作成に。日々更新する情報なので、効率を高めるスキルは欠かせません。私にとって、政令26業務における「秘書7号」とは、専門職。特別なスキルを持つ、誇りを持てる仕事です。だからこそ、学び続ける大切さも知っています。秘書検定1級、ビジネス文書検定、マナー検定、書道…。これらは全てこの数年で学んだこと。求められる仕事に対して100％応える、足りない部分は学ぶ。この意識が大切だと思います。

政令26業務とは、専門的な知識、技術や経験が必要な業務、または、特別の雇用管理を行う必要がある業務として政令で定められた26種類の業務で、派遣期間に制限がありません。その中でも、1号（ソフトウェア開発）、2号（機械等の設計･製図）、不況の中でも堅調な人材ニーズを維持しており、さらなる回復傾向を見せています。また5号（事務用機器操作）は、派遣法の厳格化にともない、自由化契約に移行することが多かったのですが、ExcelやAccessといった専門的スキルは、まだまだ高い需要があります。いずれにせよ、時代の流れとして、専門スキルを持つ人へニーズが集まることは確かです。