グローバル人材育成の事例紹介②

グローバル人材育成で実際に成果を上げた企業様と実際に行われた研修の事例をご紹介させていただきます。
貴社の研修内容の作成にお役立てください。

グローバル人材育成の事例紹介②

ケーススタディ

  • Case1 総合電機メーカー業界企業様

    【課題】
    グローバルでシステムのインフラを構築しており、海外の外国人社員とエンジニアが英語で書類(メール・仕様書・資料)作成することが多くなってきた。限られた予算と時間の中で、社内のエンジニアの英語ライティング力の向上が必要になってきた。
    【ご提案研修】
    研修内容:e-learning(テクニカルライティング+フリーライティングコース)
    研修言語:英語
    対象:全エンジニア 半年ごとに約100名
    期間:2ヶ月
    【効果】
    書類作成からメールまでの短文から長文を英語で書けるライティング力が身に付いた。また、修了率95%を超え研修者の満足度も高かった。

  • Case2 電子機器業界企業様

    【課題】
    海外に複数の工場を構え、現地で採用した外国人社員の中から将来幹部候補になる人材育成を考えていた。ただ、幹部になると日本本社にいる日本人社員との日本語でコミュニケーションを取る機会が多くなるため、実務に加え日本語の能力が求められてきた。
    【ご提案研修】
    研修内容:通学型クラスレッスン+プライベートレッスン
    研修言語:日本語
    対象:将来の幹部候補となる外国人社員 数名
    期間:6ヶ月 / 3時間(クラスレッスン)+2時間(プライベート) / 週5回、月100時間
    【効果】
    クラスレッスンで日常的な日本語を学習し、プライベートレッスンで4技能の復習とビジネス日本語の定型文を学習したことで、日本人社員と意思の疎通が図れるようになった。

  • Case3 ICTソリューション業界企業様

    【課題】
    フランスと中国にある海外支社に本社からそれぞれの国に社員を送る必要が出てきた。ただ、現地で社員が着任するポジションで使用する、最低限必要な言語スキルを習得する必要が出てきた。
    【ご提案研修】
    研修内容:プライベートレッスン
    研修言語:フランス語 中国語
    対象:海外赴任者 数名
    期間:2ヶ月 月20時間超
    【効果】
    海外赴任先の国で生活に必要な語学力と、社内でコミュニケーションが図れるビジネス英会話を習得することができるようになった。また、研修内容に異文化理解や、マナー研修も入っており、語学だけではなく、海外赴任先で必要な技術や知識も身に付けることができた。

  • 2か月に渡ってグローバル人材育成研修をご紹介してきましたが、弊社では階層別研修、資格取得研修も取り扱っております。グローバル人材育成研修に加えて、階層別研修、資格取得研修をご希望の際も、お問い合わせください。

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