ネイルサロンの採用担当者に聞きました!企業が求める人材とは?

企業の方に聞きました!

Sweetie Nail

  • 株式会社マツモトキヨシ
    コスメサポート事業運営課

    冨田 友衣子氏

    Q.ネイルサロンの特徴を教えてください
    「一部上場企業のマツモトキヨシが経営しているネイルサロンで、キレイで早くがモットーのSweetie Nailと、低価格で提供しているNail ViVitの2つのサロンを展開、幅広い年齢層の方にご好評いただいております。」
    Q.採用する際、どんな人材を求めていますか?
    「人間性です。真面目さや人あたり、接客業ですので話し方などの基本的な所ですね。
    後は、マツモトキヨシの事をちゃんと調べて来てくれたか?などもみています。
    今いるスタッフは平均して27、8歳が多く18歳から40歳まで幅広くいます。
    お子さんがいるスタッフもいますし、これから育児休暇をとるスタッフや時短勤務をしているケースもあります。そんな環境の中で一緒に働いてもらうわけですから人として裏表がない方を求めています。」
    Q.働けることなった場合、どういう所がメリットですか?
    「長く勤められるネイルサロンであることです。福利厚生がとても大事で、出産や病気、事故など何かあった時に人権が守られる。これはとても大切なことだと思います。弊社であれば定年まで働ける環境があると思います。今後、ネイルサロンを増やしていく予定なのですが、マツモトキヨシで正社員になれるのはネイリストだからといっていいです。」

DASHING DIVA

  • ダッシングディバ
    インターナショナル株式会社

    チーフマネージャー池田麻季 氏

    Q.DASHING DIVAさんの特徴を教えてください
    「弊社の特徴の1つは、クオリティコントロール。どこの店舗でも一定以上のレベルの技術を提供していること。技術の教育基準を厳しくしていますので、丁寧で施術がうまいとお客様に満足、ご好評いただいています。実際、お客様の60%以上がリピーターになってくださっています。」
    Q.採用する際、どんなところを重視していますか?
    「ネイリストは、接客業ですから、お客様の気持ち以上のものを提供する気持ち、サービス精神が必要だと思っています。技術面はもちろん、ちゃんと見させていただきますが、人の話を聞いているか?受け答えはどうか?など接客の心構えができているか。最後は本人の意志とやる気をみさせてもらっています。」
    Q.働ける事となった場合、どういう所がメリットですか?
    「福利厚生の充実はもちろん、雇用環境が整っていること。技術面の向上を目的に研修制度も設け、社内試験で基本給UPするので、やる気がある方にはいい環境だと思っております。」

ネイルクイック

  • 株式会社ノンストレス
    管理部人事採用担当者

    菊地利江子 氏

    Q.ネイルクイックさんの特徴をおしえてください
    「弊社の代表だけでなく本社や店舗スタッフの多くの女性スタッフが子育てをしながら働いてきた経験がありますので、継続年数が長いスタッフが多いので居心地がいいのではないかなぁと思います。」
    Q.採用する際、どんなところを重視していますか?
    「一番は明るく元気で笑顔のある方です。挨拶や返事ができるのは大前提で、新人研修でも必ず指導しております。 技術は後からついてくるものだと思っており、未経験者の選考基準では技術面はあまり重視しておりません。 」
    Q.働けることなった場合、どういう所がメリットですか?
    「研修制度の充実です。本社にある研修センターで無料でいつでも学ぶことができます。基礎からしっかりとした技術を身につけることが 出来るとともに、常に新しい技術も習得できます。資格を所持していなくても、技術面に不安があったとしてもバックアップ体制がしっかりしておりますので安心です。また福利厚生の充実も魅力の一つです。育児休暇、育児時短制度を利用し子育てしながらネイリストを続けているスタッフも多く長く働くことが可能です。スタッフ同士とても仲が良いので風通しの良い環境です!」

Rounge

  • 株式会社ラウンジ
    取締役執行役員

    柘植 聡 氏

    Q.ラウンジさんの特徴を教えてください
    「私どものサロンの最大の特長は、お客様にリラックスして頂くための半個室のプライベート空間である事と、スカルプが豊富な事です。スカルプに関してはの色の種類が豊富で、限定スペシャルデザインなどもご提供させて頂くなど選べる色・デザインの種類が豊富なことから“スカルプと言えばラウンジ”と言って頂けるようになり、主にアパレル関連のお客様にご好評頂いております。」
    Q.採用する際、どこをみていますか?
    「弊社はやる気のある方を好みます。技術と人間力は2つで1つだと考えています。 技術はあたりまえであり、お客様を満足させる“おもてなし”がいかにできるネイリストなのかが重要で両方できる方を求めています。もちろん、最初から両方できる方なんて少ないと思います。完璧にできていなくても、できるようになりたいという気持ちを面接ではみたいと思っています。そして、もう1つ弊社で本当に働きたいと思ってくれているか、です。皆で一緒に目標をもって働くわけですし、“ラウンジ”というブランドを大切に思ってくれるのか、一緒にやっていけるのかはとても重要な事だとと思っています。」
  • 株式会社ラウンジ
    人事部長

    岡野沙世 氏

    Q.働けることなった場合、どういう所がメリットですか?
    「弊社で働くメリットとしては、サロンの知名度もございますが福利厚生がきちんと完備されていること、教育面も力を入れているので技術面での成長が早いことがあげられるかなと思います。勉強会を開催したり、教育担当者が個別にマンツーマンで不得意部分を教えることも多々あります。技術面だけでなく、ネイルサロンは接客がとても大事ですから、お客様に対する言葉遣いや話し方、聞く姿勢などの接客の基本が学べる環境もあると思います。」

ポイント 「まずは、技術よりも人間性を見られている!」「福利厚生など雇用条件をちゃんと確認しよう!」

キャリアサポートウィークとは?

企業と受講生、修了生をつなぐ人気サロンの企業説明会のこと。
会社概要や方針、採用条件、求人情報などを企業自ら説明してくれます。
採用担当の方と直接お話できるので、自分をアピールするチャンスです。

参加する時のcheck point!!

  • 1. 企業をより深く知ろう!

    企業の採用条件はもちろん、魅力を見つけて面接時の志望動機などに役立てましょう!

  • 2. 人事が見ている事を意識しておこう!

    面接官にもなる人事担当者が来ているケースが多く、言葉遣いだけでなく、企業に対する姿勢ややる気などを見られているケースがありますので意識しておきましょう!

就・転職プチ豆知識

ダッシングディーバインターナショナル株式会社 代表取締役 八木隆典氏から働くネイルサロン選びのコツを教えていただきました!

ネイルサロン選び

POINT1. 福利厚生面をちゃんと確認しよう!
  • ●お給料は出来高制か?固定給か?
  • ●年金や健康保険の加入は自己手続きか?会社手続きか?

結婚や出産、子育てのことなどを念頭に雇用条件をちゃんとチェックしおきましょう。

POINT2. 客層とネイルサービス面を知っておこう!

客層によって好まれるサービス(技術面)が違うので自分が得意とするもの、やりたい方向性とあっているかをチェックしよう!(下記の表はほんの一例です)

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憧れのネイリストについてあれこれ、知ろう!

  • ネイリストのお仕事とは?
  • 資格試験について
  • JNA認定校について
  • 企業が求める人材とは?
  • エアブラシネイルとは?
  • ネイリストになるまでの道のり

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